Darbs nav tikai tādēļ, lai varētu samaksāt rēķinus un apmierināt citas vajadzības – tas ir opcija, kā būt noderīgam, veidot attiecības un īstenot savu potenciālu. Taču, ja cilvēkam darbs ilgstoši nav, kļūst arvien sarežģītāk atgriezties darba vidē. Ir daudz iemeslu, kādēļ cilvēks ilgstoši nespēj atrast nodarbošanos. Viens no faktoriem ir stāvoklis darba tirgū, taču tam bieži vien pamatā ir arī citi iemesli, kas saistīti ar darba meklētāju pašu.

Darba meklēšana ir ļoti komplicēts uzdevums, kas neaprobežojas tikai ar to, ka tiek lūkoti darba sludinājumi un sūtīti pieteikumi. Piemēram, bieži vien tikt pie darba lielāku laika posmu nespēj tie, kuriem sagādā grūtības koncentrēties uz mērķi, bet tā vietā viņi pievērš pārāk lielu uzmanību iespējamiem šķēršļiem, meklējot visdažādākos attaisnojumus, kādēļ konkrētais darbs viņiem nebūs pa spēkam. Arī , ja cilvēks jūtas nomākts , darbs un darba sludinājumi viņam var nebūt ne prātā. Nereti darba meklētāji uzticas nevis savai sirdij un aicinājumam, bet ņem vērā citu ieteikumus vai ļauj, lai apstākļi visu nosaka viņu vietā. Tomēr izvēlēties šķietami prestižu profesiju, par kuru nav ne mazākās intereses, lai tikai pēcāk būtu labi atalgots darbs, nebūt nav pats labākais plāns. Iespējams, darba sludinājumi būs dažādi un diezgan vilinoši, taču, ja darbs nesagādā nekādu prieku, to darīt ilgtermiņā nemaz nav iespējams. Beigās sanāk, ka cilvēkam ir iegūta izglītība, bet darbs – nē, tādēļ, ka tajā jomā strādāt negrib, taču citu neko arī īsti nemāk.

Būtiska nozīme ir arī spējai pielāgoties situācijai. Piemēram, cilvēks izglītību ieguvis pirms ļoti ilga laika un tā vairs nav 21. gadsimta prasībām piemērota – tad ir īstais brīdis mēģināt kaut ko citu - apgūt jaunas prasmes un izmēģināt strādāt pavisam citā sfērā . Svarīgi ir arī tas, ko un kā rakstīt CV. Lai uz šo jautājumu gūtu iespējami skaidrāku atbildi, pieejama plaša informācija par šo tēmu – izveidotas darba meklēšanas interneta vietnes, kur pieejamas ne tikai darba vakances Rīgā un darbs ārzemēs, bet arī cita noderīga informācija , kā arī ekspertu padomi. Tik pat būtiski ir arī noskaņoties darba intervijai . Ļoti bieži tieši runāšanas prasmes un smaidīga iespaida radīšana ir izšķirošais faktors, kādēļ kompānija lemj par labu konkrētajam kandidātam. Tas attiecas uz jebkuru darbu, jebkurā pasaules malā – neatkarīgi no tā, vai aktuālas darba vakances Rīgā vai interesē darbs ārzemēs.

citur pieejamas diezgan plašā skaitā. Katram pašam atliek izvērtēt variantus un pieņemt labāko lēmumu. Protams, neatkarīgi no tā, kurā pasaules malā nodomāts pelnīt, bez vēlmes un pozitīvas attieksmes darbu atrast ir visai grūti.|Darba meklētājus, kuri nevar atrast atbilstošu darbu šajā valstī, vilina darbs ārzemēs. Tomēr jāņem vērā, ka atrast darbu tur var būt vēl sarežģītāk, kā sameklēt piemērotas darba vakances Rīgā vai citur Latvijā. Visu pirms, tā ir cita vide un valoda. No otras puses, tas ieviesīs zināmas pārmaiņas dzīvesveidā , kā arī dzīvē kopumā.